Офисная коммуникация. Как распознать серого кардинала?
«Серый кардинал» — понятие условное. Как правило, так в наше время не вполне верно называют сотрудников, манипулирующих другими, использующих интересы коллектива в собственных целях, не чуждых провокации, склонных к эпатажу, интригам и самопрезентации. Но есть и более глубокая подоплека действий таких лиц.
Отличительная особенность такого сотрудника — неприятие в силу характерных качеств личности стабильности и устойчивой работы коллектива. Но в каждом конкретном случае важны мотивы и цели. Некоторые «перспективы» в этом отношении кандидата в сотрудники можно определить профессиональным анализом характерных черт даже на собеседовании при приеме на работу.
Любой человек стремится к осуществлению своих прихотей, поэтому общего блага нет или оно относительно. Но есть благо одних за счет других, это нормально. В современном коллективе, прежде всего, это желание блистать и влиять, за которым скрыты претензии на значимость — сильные запросы человека, описанные в том числе Дейлом Карнеги. Осуществляется драматургия офисной дестабилизации в том числе на основе собственного эффективного опыта коммуникации преодоления, решения и действий, накопленного ранее.
Источник материала — интернет-журнал «ШколаЖизни.ру» Shkolazhizni.ru
Читать больше в источнике:
Источник: https://www.shkolazhizni.ru/psychology/articles/111613/